Кризис, ударивший по российской экономике в октябре - ноябре прошлого года, привел к массовым увольнениям и сокращениям заработной платы. "Yтро" решило выяснить, работников каких сфер труда падение зарплат затронуло сильнее других. Для этого мы опросили представителей нескольких кадровых агентств Москвы.Кризис, ударивший по российской экономике в октябре - ноябре прошлого года, привел к массовым увольнениям и сокращениям заработной платы. "Yтро" решило выяснить, работников каких сфер труда падение зарплат затронуло сильнее других. Для этого мы опросили представителей нескольких кадровых агентств Москвы.
Мнение о том, как именно снижаются зарплаты на рынке труда, у опрошенных специалистов разошлись. С точки зрения некоторых из них, в деньгах потеряли практически все. "Понижение зарплаты на 10% - 40% произошло практически по всем направлениям работы нашей фирмы - промышленность, ретейл, медицина, фармацевтика и медицинское оборудование, - рассказала руководитель проекта департамента по развитию бизнеса компании "Империя кадров" Юлия Пискунова. - Больше всего досталось финансовому и строительному секторам. Розничная торговля пострадала в меньшей степени, как и IT, медицина и фармацевтика".
Сильное снижение зарплат в строительстве заметили не все. "В строительных компаниях люди попадают либо под сокращение, либо таких сильных изменений по заработной плате практически нет, ну, может быть, там, где было 60 тыс. руб., стало 50 тыс. руб., но это не так сильно, как у бухгалтерии и в секторе продаж", - прокомментировала ситуацию руководитель отдела рекрутинга агентства "Формтайм Персонал" Юлия Костина. По ее данным, сильнее всего потеряли в деньгах как раз работники бухгалтерий. "В бухгалтерии это было особенно заметно - и по главным бухгалтерам, и по бухгалтерам на участке, - многим зарплата была понижена чуть ли не в два или в полтора раза, это по Москве", - сказала она. Кроме того, в "Формтайм персонал" зафиксировали серьезное падение зарплат в ретейле. "Продажникам" сильно понизили оклады, их вообще почти их лишили, оставили премиальные, проценты от продаж. А продажи сейчас тоже упали, соответственно, и зарплаты у них тоже понизились", - пояснила Костина.
В кадровом агентстве "Юнити" сильного падения зарплаты в какой-то отдельной сфере бизнеса пока не отмечают. "Можно сказать, что есть тенденция к понижению, но не чтобы катастрофическая. Есть компании, в которых немного снижают зарплату работающим сотрудникам, но это компании, находящиеся в сложном положении. В массовом порядке такого нет", - поясила руководитель группы по подбору персонала "Юнити" Светлана Куличева. По ее словам, понижение зарплат по рынку происходит неравномерно и зависит от экономического положения конкретного работодателя. "Можно говорить только о тенденциях, потому что сейчас такое время, у всех все по-разному: у кого-то все прекрасно, а кто-то вообще закрываются. В зависимости от положения компании на рынке в результате меняется ситуация по заработной плате", - сказала она.
Интересно отметить, что работодатели, пользуясь отсутствием вакансий на рынке труда, находят новые способы сэкономить на зарплатах, не сокращая штат. Помимо уже известной практики отправления людей в неоплачиваемый отпуск, во время которого они остаются на работе, применяется, например, сокращение рабочего дня без урезания жалованья. "Если говорить о бухгалтерах, то заработные платы им не уменьшались, их могли перевести на сокращенный рабочий день, урезая зарплату наполовину, такое возможно. Но именно снижения зарплаты у бухгалтеров не было, потому что это очень востребованная профессия на данный момент, потому что от нее отказаться не могут", - рассказала Юлия Пискунова. Компании, до сих пор привязывающие зарплаты к доллару, из-за стремительного роста этой валюты были вынуждены в советских традициях его "заморозить". "Те, кто платили в долларах, сейчас перешли на рубли, зафиксировали зарплату на курсе доллара до повышения, на уровне 25 - 26 рублей и так оставили", - пояснила суть методики Светлана Куличева.
Впрочем, есть на рынке труда люди, кого падение зарплат не коснулось вовсе. "У специалистов высокого уровня в разных сферах зарплата практически не поменялась. Если человек действительно специалист, компания, наоборот, пользуется моментом, и если вдруг какие-то другие компании не могут его удержать или расформировываются, то ему предлагают ту зарплату, на которую он согласен", - объяснила Светлана Куличева.
