Пока студенты массово постигают премудрости управленческого мастерства, рискуя остаться с дипломом, но без работы, жизнь диктует свои условия. И в этих условиях оказалось, что Москве сейчас гораздо нужнее не выпускники престижных вузов, а самый что ни на есть пролетариат.Пока студенты массово постигают премудрости управленческого мастерства, рискуя остаться с дипломом, но без работы, жизнь диктует свои условия. И в этих условиях оказалось, что Москве сейчас гораздо нужнее не выпускники престижных вузов, а самый что ни на есть пролетариат.
По данным управления государственной службы занятости населения столицы, самый высокий спрос сейчас - на водителей и подсобных рабочих. По состоянию на конец февраля, из 200 тыс. предложений от работодателей более 9,8 тыс. мест предлагается первым из указанных, а около 16,7 тыс. - вторым. Помимо этого, московские предприятия нуждаются в слесарях (7,2 тыс. предложений), инженерах (4,9 тыс.), милиционерах (4,2 тыс.), грузчиках (5,1 тыс.) и каменщиках (5,2 тысячи).
Чуть ниже спрос на монтажников, которым работодатели готовы предложить 4,6 мест, продавцов (4 тыс.) и уборщиков, имеющих возможность выбрать из 5,5 тыс. мест работы. А вот такие профессии с модными названиями, как дизайнер и супервайзер, не пользуются спросом вовсе. В банке насчитывается 67 вакансий для первых из них, и всего семь - для вторых.
Добавим, что, несмотря на большое число вакансий, уровень безработицы в городе растет. К настоящему момент число официально зарегистрированных безработных уже перевалило за 40 тысяч, а в ближайшее время ожидается новая волна сокращений. Впрочем, в других регионах, в частности, на Алтае, в Татарстане, Калининградской, Ленинградской и Пензенской областях ситуация гораздо хуже.
Но вернемся к делам столичным. Рост предложений в сфере трудоемких и низкооплачиваемых профессий, традиционно занимаемой приезжими из страны бывшего СССР вызывает удивление только на первый взгляд. На самом же деле в этом нет ничего сенсационного, если учесть, что работодатели стали набирать гастарбайтеров очень неохотно. Можно сказать, что мигранты оказались главными жертвами сокращений.
Основная проблема - трудности с оформлением приезжих на работу. Взять на себя решение этого вопроса сейчас отважится не каждый начальник. Для того чтобы нанять такого сотрудника, компании необходимо обратиться в несколько инстанций, в том числе - в департамент Федеральной государственной службы занятости населения, Федеральную миграционную службу России и другие организации. При этом нужно в строго определенный срок оформить целый список документов, которые каждый год требуют пролонгации. Причем любое отклонение от правил может повлечь за собой штрафные санкции. Если же процедура игнорируется полностью, то компании грозят очень серьезные штрафы.
Таким образом, в настоящее время, когда высвободилось большое количество персонала разного уровня, компаниям нет смысла нанимать на работу иностранцев и проходить такую сложную процедуру оформления. К тому же и местные соискатели с каждым месяцем все больше снижают свои зарплатные ожидания, нивелируя тем самым разницу между собой и мигрантами, ранее имевшими серьезный козырь в виде крайне низких финансовых притязаний.
